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部分企业招聘仍存在性别限制工程技术岗位业内普遍只要男性

时间: 2019-03-20 12:33 作者:admin 来源:未知 点击:

  近日,国家九部委印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,对招聘环节中就业性别歧视具体表现作出了,进一步细化规定。

  《通知》规定:各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标注。

  2 月 23 日,在通号工程局集团建设工程有限公司展位前,记者观察到,该公司的项目经理、项目副经理、工程师等岗位,任职要求信息第一条明确标注了:男。该公司人事专员解释是: 公司规定工程项目部都只要男性工作人员,因为觉得这些岗位不适合女性从事。

  在另一家企业的招聘海报上同样标注了装配工、冲压工、焊工等岗位要求第一条就是:男。该公司人事专员表示: 我们也有需要女性从业者的技术岗位,像测量技术员、客服等。但是大部分需要力气活的技术岗位,女性从业者也很少,所以我们干脆只招男性。虽然没有明确规定,但这些岗位只招男性行业内也都普遍认可。

  在湖南立一环境科技有限公司的招聘海报上,记者留意到国内销售这一岗位的要求,也标注了: 男,20-35 岁 这一信息。该公司人事专员表示,公司内也有女性销售员,但是由于公司内部比较缺少男性销售员,所以这次招聘更倾向于招聘男性销售员。

  记者走访招聘会的过程中,发现部分服务类岗位,如:服务员、礼宾接待员、话务员,明确标注了性别限制,有些只要男性,也有些只要女性。

  2 月 24 日,记者致电该招聘会主办单位湖南人才市场,湖南人才市场一名姓王的工作人员表示,自九部委《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》发布以来,人才市场的工作人员对相关文件具体内容进行了会议讨论并认真学习。在这次新春招聘会前期,工作人员对企业提交的招聘章程、海报进行了审核,审核过程中,除了一些工程技术类岗位,对于有明显性别限制的岗位信息,已经要求企业进行信息整改,删除性别限制。但由于星期六参加招聘会的企业比较多,没有做到那么细致,没有一个一个查到位,后期我们这一块也会更加加强。

  据了解,人力资源社会保障部有关负责人此前在接受媒体采访时强调,要大力开展宣传引导,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重爱护妇女,引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作,引导妇女合法理性保障自身权益。

(责任编辑:admin)

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